Face à la pénurie des professionnels de la petite enfance et afin de soutenir le recrutement ou le maintien dans l’emploi de vos salarié(e)s et augmenter votre attractivité, la Branche Famille, sous l’égide du Comité National de Filière Petite enfance, met en place dès 2024 un nouveau financement, appelé « bonus attractivité RH » , visant à co-financer les revalorisations salariales décidées volontairement par votre collectivité territoriale en faveur des personnels de crèche .

Le montant de ce financement s’élève à 475 € par an et par place autorisée (agrément PMI). Cette mesure concerne uniquement les établissements d’accueil du jeune enfant (Eaje) financés par la PSU.

Le bonus « attractivité RH » est conditionné à une délibération de la collectivité territoriale actant de mesures de revalorisations salariales équivalent à 100 euros nets par mois (sur la base de 12 mois), depuis le 1er juillet 2023.

Lorsque les mesures de revalorisations résultent de plusieurs délibérations successives prises à compter du 1er juillet 2023, c’est la date de la dernière délibération permettant l’atteinte de toutes les conditions requises qui est prise en compte dans le versement.

Ces revalorisations doivent être pérennes. Le bonus attractivité RH sera versé durant toute la durée de votre convention de financement (PSU) avec la Caf.

Les emplois repères concernés (titulaires ou contractuels de la FPT) concernent les effectifs placés auprès des enfants (puéricultrices, auxiliaire du puériculture, éducateurs de jeunes enfants, cadres territoriaux de santé paramédicaux etc.).

A toutes fin utile, nous vous communiquons la foire aux questions éditée par le gouvernement et mise à jour le 5 juillet 2024, relative à ces mesures : https://solidarites.gouv.fr/mise-en-oeuvre-des-revalorisations-salariales-pour-les-professionnels-de-la-petite-enfance-et-les-criteres-deligibilite-au-bonus-attractivite-verse-par-la-cnaf-0

Gestionnaires de structures EAJE PSU de droit public