Le parrainage constitue un outil significatif de la mise en œuvre des politiques pour l’emploi et contre toutes les formes de discriminations sur le marché du travail. Il relève d’une nouvelle instruction ministérielle, en cours de signature à la date de publication du présent appel à projets, remplaçant l’instruction Interministérielle N° DGEFP/MIJ/CGET/2016/67 du 8 mars 2016. Le parrainage constitue un renforcement de l’accompagnement visant, d’une part, à conforter le jeune ou l’adulte parrainé dans son parcours respectif d’insertion et de recherche d’emploi, d’autre part, à appuyer l’employeur dans sa démarche de recrutement. Il vient consolider l’efficacité de tous les dispositifs d’insertion, mais également des procédures d’embauche.

L’action de parrainage visant à faciliter l’accès et le maintien dans l’emploi, les parrainés doivent avoir un projet professionnel. Le parrainage n’est pas un dispositif d’orientation.

A ce titre, la Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités, notamment chargée de mettre en œuvre au niveau régional la politique de l’Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) lance un appel à projets portant sur le parrainage vers l’emploi pour l’année 2026.